Flexi-jobs, ook vaak als flexijobs geschreven, zijn sinds hun invoering in 2015 een essentieel onderdeel geworden van de Belgische arbeidsmarkt. Ze bieden werknemers de mogelijkheid om flexibel bij te verdienen en werkgevers om in te spelen op fluctuerende personeelsbehoeften. In 2025 hebben flexi-jobs enkele belangrijke evoluties doorgemaakt, zowel op het vlak van regelgeving als in de sectoren waarin ze toegepast worden.
Inhoudsopgave
Wat is een flexi-job?
Een flexi-job of een flexijob is een tewerkstellingsvorm die werknemers toelaat om op een fiscaal voordelige manier bij te verdienen zonder extra belastingen te betalen.
Het brutoloon is gelijk aan het nettoloon, wat betekent dat er geen belasting of sociale bijdragen op worden ingehouden. Dit systeem werd oorspronkelijk in het leven geroepen om de horeca te ondersteunen, maar is sindsdien uitgebreid naar meerdere sectoren.
Uitbreiding naar nieuwe sectoren
In 2025 zijn flexi-jobs toegankelijk in alle sectoren die daarvoor kiezen. Dankzij het opt-outprincipe bepaalt elk paritair comité zelf waar en in welke functies flexijobbers aan de slag kunnen. Dit betekent dat sectoren zoals zorg, sport, evenementen, onderwijs en kinderopvang nu ook gebruik kunnen maken van flexi-jobbers. Bron: NOWJOBS
Vanille Madagascar en kruiden 
NOOR & NOOR
The Mastercooks of Belgium
Jeanne Gennar, Coffee with a Soul
Chef & Knife
BIOMARINE composteerbare rietjes
Bulles de Princesse
Restaurant Cédric
Weilandshof
Kyzoe Hosting & Design
Belgische Keurslagers
Veranderingen in loonvoorwaarden
Sinds januari 2024 ontvangen flexi-jobbers het wettelijke minimumloon dat geldt in de sector waarin ze werken. Dit baremaloon wordt bepaald door de functie die ze uitvoeren en moet minimaal gelijk zijn aan het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI).
Deze aanpassing zorgt voor een eerlijker loon voor flexijobbers en voorkomt onderbetaling. Bron: NOWJOBS
Inkomenslimieten en fiscale wijzigingen
Sinds 1 januari 2025 zijn de inkomsten uit flexi-jobs niet meer volledig belastingvrij. De federale regering heeft wijzigingen doorgevoerd die onder andere inkomenslimieten en belastingen invoeren voor flexi-jobbers.
Inkomenslimieten
- Voor niet-gepensioneerden geldt een fiscale vrijstelling tot €12.000 per jaar. Alles boven dit bedrag wordt belast.
- Voor gepensioneerden (vervroegd pensioen, minder dan 45 loopbaanjaren) geldt een vrijstelling tot €7.876 per jaar. Overschrijdingen worden belast.
Loonbarema’s
Flexi-jobbers moeten vanaf 2024 minstens het sectorale minimumloon krijgen, waardoor ze niet onderbetaald kunnen worden.
Belastingen en sociale bijdragen
- Werkgevers blijven 25% werkgeversbijdragen betalen.
- Voor flexi-jobbers tot de inkomensgrens blijven de lonen bruto = netto.
- Bij overschrijding van de limiet wordt het extra bedrag belast als normaal loon.
Bronnen: financien.belgium.be | sfpd.fgov.be
In de kijker:
Administratieve verplichtingen voor werkgevers
Werkgevers zijn vanaf 1 januari 2025 verplicht om de loongegevens van flexi-jobbers binnen vijf kalenderdagen na het opstellen van de loonbrief door te geven.
Deze maatregel is bedoeld om de transparantie en controle te verhogen en geldt voor zowel gepensioneerde als niet-gepensioneerde flexi-jobbers. Bron: tentoo.be
Sarah’s ervaring als flexi-jobber
Sarah, een 34-jarige leerkracht uit Gent, deelt haar ervaring:
“Als leerkracht heb ik tijdens de zomervakantie meer vrije tijd. Dankzij de uitbreiding van flexi-jobs naar de evenementensector kon ik afgelopen zomer aan de slag als medewerker op festivals. Het was een geweldige manier om bij te verdienen en nieuwe mensen te ontmoeten.”
Lees ook deze interessante artikels:
Getuigenissen van drie horeca-uitbaters
“Ik heb al jaren flexijobbers in dienst. Ze zijn een echte redding, vooral tijdens drukke periodes zoals de feestdagen en zomerse terrassen. Dankzij flexijobs kon ik altijd rekenen op gemotiveerde mensen zonder dat de loonkosten de pan uit rezen.” Tom, brasserie in Antwerpen
“De veranderingen in 2025 hebben echter voor wat extra administratie gezorgd. Ik moet nu goed in de gaten houden hoeveel mijn flexi-jobbers verdienen, zodat ze niet boven de inkomenslimiet gaan en onverwacht belastingen moeten betalen. Maar ondanks deze aanpassing blijft het systeem voor mij en mijn team een geweldige oplossing.” – Erik, bistro in Brugge
“Flexijobbers brengen vaak ervaring mee en zijn gemotiveerd omdat ze weten dat hun brutoloon gelijk is aan hun nettoloon. Dat maakt hen extra betrokken en flexibel. Zonder hen zou ik veel moeilijker geschikt personeel vinden, zeker in een sector waar last-minute drukte en personeelstekorten dagelijkse realiteit zijn.” Elise, tea-room in Ieper
NOOR & NOOR heeft decennialange ervaring in het opzetten en runnen van horecazaken, speciaalzaken en het leveren van diverse diensten, zowel B2B als B2C.
De hoofdactiviteiten van NOOR & NOOR zijn Sociale Media Management, het bouwen en beheren van websites en webshops, SEO Content Writing of het schrijven van zoekmachinegerelateerde artikels, Virtuele Assistentie en Link Building via deze website.
Conclusie
Flexi-jobs blijven in 2025 een cruciale en waardevolle tewerkstellingsvorm, zowel voor werknemers die flexibel willen bijverdienen als voor werkgevers die snel en efficiënt extra personeel nodig hebben. De recente hervormingen, zoals de invoering van inkomenslimieten en sectorale minimumlonen, zorgen voor een eerlijker en transparanter systeem, waardoor misbruik wordt beperkt en flexi-jobbers beter beschermd worden.
Ondanks de lichte toename in administratieve verplichtingen blijven de voordelen groot: werknemers genieten van een fiscaal voordelige manier om extra inkomsten te genereren, terwijl werkgevers gemakkelijker seizoenspieken of onverwachte drukte kunnen opvangen zonder de hoge kosten en risico’s van klassieke tewerkstelling.
Dankzij de uitbreiding naar nieuwe sectoren biedt dit systeem ook bredere mogelijkheden voor wie op zoek is naar extra inkomsten en professionele afwisseling. Flexi-jobs hebben zich bewezen als een modern en duurzaam antwoord op de veranderende arbeidsmarkt en zullen naar verwachting ook in de toekomst een belangrijke rol blijven spelen in de Belgische economie.
