Les flexi-jobs, également souvent écrits flexijobs, sont devenus un élément essentiel du marché du travail belge depuis leur introduction en 2015. Ils offrent aux salariés la possibilité de gagner un revenu supplémentaire de manière flexible et aux employeurs la possibilité de répondre aux besoins fluctuants en personnel. Depuis janvier 2025, les flexi-jobs ont connu plusieurs évolutions importantes, tant au niveau de la réglementation que des secteurs dans lesquels ils sont appliqués.
Table des matières
Qu'est-ce qu'un flexi-job ?
Un flexi-job ou emploi flexible est une forme d'emploi qui permet aux employés de gagner un revenu supplémentaire de manière fiscalement avantageuse sans payer d'impôts supplémentaires.
Le salaire brut est égal au salaire net, ce qui signifie qu'aucun impôt ni aucune cotisation sociale n'est prélevé sur celui-ci. Ce système a été créé à l’origine pour soutenir le secteur de l’hôtellerie, mais a depuis été étendu à plusieurs secteurs.
Expansion dans de nouveaux secteurs
D’ici 2025, les flexi-jobs seront accessibles dans tous les secteurs qui les choisissent. Grâce au principe d'opt-out, chaque commission paritaire détermine elle-même où et dans quelles fonctions les flexi-jobbers peuvent travailler. Cela signifie que des secteurs tels que la santé, le sport, l'événementiel, l'éducation et la garde d'enfants peuvent désormais également faire appel à des flexi-jobbers. Source: MAINTENANTEMPLOIS
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Évolution des conditions salariales
Depuis janvier 2024, les flexi-jobbers perçoivent le salaire minimum légal en vigueur dans le secteur dans lequel ils travaillent. Ce salaire barémique est déterminé en fonction de la fonction exercée et doit être au moins égal au revenu mensuel minimum moyen garanti (RMMMG).
Cet ajustement garantit des salaires plus équitables pour les flexi-jobbers et évite les sous-paiements. Source: MAINTENANTEMPLOIS
Limites de revenu et modifications fiscales
Depuis le 1er janvier 2025, les revenus provenant des flexi-jobs ne sont plus totalement exonérés d'impôt. Le gouvernement fédéral a mis en œuvre des changements qui, entre autres, introduisent des limites de revenu et des impôts pour les flexi-jobbers.
Limites de revenus
- Les non-retraités ont droit à une exonération fiscale pouvant aller jusqu’à 12.000 XNUMX € par an. Tout ce qui dépasse ce montant sera taxé.
- Pour les retraités (retraite anticipée, moins de 45 ans d'ancienneté) il existe une exonération pouvant aller jusqu'à 7.876 XNUMX € par an. Les dépassements seront taxés.
Échelles salariales
À partir de 2024, les flexi-jobbers devront percevoir au moins le salaire minimum sectoriel, afin de ne pas être sous-payés.
Impôts et cotisations sociales
- Les employeurs continueront à payer 25 % de cotisations patronales.
- Pour les flexi-jobbers jusqu'au seuil de revenu, les salaires restent bruts = nets.
- Si la limite est dépassée, le montant supplémentaire sera imposé comme un salaire normal.
Sources: finance.belgium.be | sfpd.fgov.be
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Obligations administratives des employeurs
À compter du 1er janvier 2025, les employeurs sont tenus de fournir les détails du salaire des flexi-jobbers dans les cinq jours calendaires suivant l'établissement du bulletin de paie.
Cette mesure vise à accroître la transparence et le contrôle et s’applique aussi bien aux flexi-jobbers retraités qu’aux non-retraités. Source: tenteo.be
L'expérience de Sarah en tant que flexi-jobber
Sarah, une enseignante gantoise de 34 ans, partage son expérience :
« En tant qu’enseignant, j’ai plus de temps libre pendant les vacances d’été. Grâce à l’extension des flexi-jobs au secteur de l’événementiel, j’ai pu commencer à travailler comme salarié dans des festivals l’été dernier. C'était une excellente façon de gagner de l'argent supplémentaire et de rencontrer de nouvelles personnes.
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Témoignages de trois professionels de la restauration
« J’emploie des flexi-jobbers depuis des années. Ils sont un véritable sauveur, surtout pendant les périodes de forte affluence comme les vacances et les terrasses d'été. Grâce aux flexi-jobs, j’ai toujours pu compter sur des personnes motivées sans que les coûts salariaux ne deviennent incontrôlables. Tom, brasserie à Anvers
« Cependant, les changements intervenus en 2025 ont créé des formalités administratives supplémentaires. Je dois désormais surveiller de près les revenus de mes flexi-jobbers, afin qu'ils ne dépassent pas le plafond de revenu et ne soient pas obligés de payer des impôts de manière inattendue. Mais malgré cet ajustement, le système reste une excellente solution pour moi et mon équipe. » – Erik, bistrot à Bruges
« Les flexi-jobbers apportent souvent de l’expérience et sont motivés car ils savent que leur salaire brut est égal à leur salaire net. Cela les rend particulièrement engagés et flexibles. Sans eux, j'aurais beaucoup plus de mal à trouver du personnel adapté, surtout dans un secteur où les ruées de dernière minute et les pénuries de personnel sont une réalité quotidienne. » Elise, salon de thé à Ypres
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Conclusion
Les flexi-jobs resteront une forme d’emploi cruciale et précieuse en 2025, tant pour les salariés qui souhaitent gagner de l’argent supplémentaire de manière flexible que pour les employeurs qui ont besoin de personnel supplémentaire rapidement et efficacement. Les réformes récentes, telles que l’introduction de limites de revenus et de salaires minimums sectoriels, créent un système plus juste et plus transparent, limitant les abus et protégeant mieux les flexi-jobbers.
Malgré la légère augmentation des obligations administratives, les avantages demeurent importants : les salariés bénéficient d’un moyen fiscalement avantageux de générer des revenus supplémentaires, tandis que les employeurs peuvent plus facilement s’adapter aux pics saisonniers ou aux charges de travail imprévues sans les coûts et les risques élevés de l’emploi traditionnel.
Avec l’expansion dans de nouveaux secteurs, ce système offre également des opportunités plus larges à ceux qui recherchent des revenus supplémentaires et une diversité professionnelle. Les flexi-jobs se sont avérés être une réponse moderne et durable à l’évolution du marché du travail et devraient continuer à jouer un rôle important dans l’économie belge à l’avenir.
