Quiconque s’engage dans son travail, remplit ses obligations et ses attentes, commet inévitablement des erreurs. Et c'est pourquoi faire une erreur est un atout plutôt qu'une honte. Voici quelques conseils pour corriger cela.
Table des matières
Erreurs sur le lieu de travail
Là où il y a du haché, il y a des chips. Nous faisons tous parfois des erreurs au travail. Et heureusement !
Celui qui ne fait jamais d’erreurs ne fait pas grand-chose. Il y a bien sûr une différence entre les erreurs, les fautes et les bêtises. Vous devez également essayer d’éviter ce dernier sous une forte pression de travail.
Inévitable
Notre société exige de plus en plus de nous. Le travail que nous effectuons doit être en constante évolution et nécessite une amélioration constante.
Nous vivons dans une culture de responsabilité que nous avons nous-mêmes bâtie. Cette culture provoque du stress et de nombreuses personnes ressentent une pression mentale. Lorsqu’on vous dit que vous avez fait quelque chose de mal, vous pourriez ressentir de la honte, voire de la peur.
Faire des erreurs est inévitable et fait partie du comportement humain, du travail que vous effectuez. Même dans un travail hautement qualifié et risqué, des erreurs sont commises.
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Cédez immédiatement
Le meilleur remède à une erreur est d’informer immédiatement votre responsable de ce qui s’est passé par votre faute ou sous votre responsabilité.
Ils trouveront cela ennuyeux et pourront même parfois maudire, mais en fin de compte, ils respecteront le fait que vous l'ayez rapidement mis en lumière. Les conséquences sont souvent moins graves dans les premiers stades.
De plus, si vous attendez trop longtemps pour vous avouer, à un moment donné, vous ne pourrez plus revenir en arrière. Parce qu’en cédant consciemment bien trop tard, vous commettez une autre erreur.
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Votre patron (généralement) a aussi un manager
N'oubliez pas que votre patron a aussi (généralement) un supérieur et qu'il ne souhaite pas être inopinément mis en cause par son(ses) supérieur(s) en cas de négligence de votre part.
Il sera confronté au fait qu'une faute grave a été commise sous sa responsabilité pouvant causer des dommages importants à l'entreprise.
Donnez donc à votre patron la possibilité de signaler en temps opportun toute erreur que vous avez commise à son manager.
À l'honneur :
Six conseils pour corriger votre(vos) erreur(s).
1- Admettre son erreur
Commencez par admettre l’erreur. Ne vous brisez pas inutilement. Vous êtes un travailleur acharné et, à cause du manque de temps, vous avez commis une erreur (par exemple).
2-Jamais à la place de quelqu'un d'autre
Ne rejetez jamais la faute sur quelqu’un d’autre. Si votre erreur a été commise par exemple par un intérimaire qui relève de votre responsabilité, alors vous expliquez ce qui s'est passé. Et peut-être que l’intérimaire n’était pas formé ou suffisamment formé.
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3-Repentez-vous
Montrez que vous le regrettez. Même si cela aurait pu être inévitable.
4- Apprendre de ses erreurs
Faites-nous savoir que vous en avez tiré des leçons et que vous prendrez des mesures pour éviter de telles erreurs à l'avenir.
5- Prendre des mesures pour éviter les erreurs
Indiquez que vous éviterez autant que possible les dommages causés par l’erreur récente en prenant les mesures nécessaires.
6- Évaluez avec vos collègues
Une fois le pire passé, analysez par vous-même l’ensemble du déroulement des événements. Parlez au collègue qui est également lié à votre erreur. Par exemple, un collègue qui n’a peut-être pas fait cela personnellement, mais qui aurait dû être plus attentif.
Ou un collègue qui a peut-être commis une erreur au préalable et qui vous a fait échouer. puis vous lui en parlez amicalement. Vous faites savoir à ce collègue que vous êtes entièrement responsable. Mais aussi qu’ils pourraient être un peu plus attentifs à l’avenir. Montrez l'erreur et comment elle aurait pu être évitée.
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