Trouver du personnel est impossible sans une offre d’emploi accrocheuse. Mais rédiger une bonne offre d’emploi demande du temps et de l’expertise. Vous trouverez ci-dessous de nombreux conseils pour rédiger une annonce d'emploi réussie que vous pourrez ensuite placer dans notre groupe Facebook. Nous vous expliquons également comment partager votre offre d'emploi sur les réseaux sociaux.
Table des matières
Offre d'emploi
Une offre d'emploi est un document officiel ou un avis publié par un employeur pour annoncer des postes vacants au sein d'une organisation et attirer des candidats potentiels.
Les offres d'emploi contiennent des informations essentielles sur le poste disponible, telles que le titre du poste, les tâches et les responsabilités, les qualifications et les compétences requises, l'expérience professionnelle et toutes les conditions telles que les horaires et le lieu de travail.
En outre, une offre d’emploi peut également inclure des détails sur le processus de candidature, le fournisseur d’emploi et les avantages offerts par le poste, tels que le salaire, les avantages sociaux et les opportunités de développement.
AIDA
Pour créer une offre d’emploi percutante que vous pourrez partager plus tard dans ce groupe Facebook, vous pouvez utiliser une technique issue du marketing : AIDA.
Ces lettres signifient Attention, Intérêt, Désir et Action.
En d’autres termes, votre offre d’emploi doit attirer l’attention des candidats appropriés. Et susciter leur intérêt. Leur donner envie du poste et les inciter à postuler.
NOOR & NOOR 
Chef & Knife
Pailles compostables BIOMARINE
Bulles de Princesse
Restaurant Cédric
Weilandshof
Kyzoe Hosting & Design
Keurslagers belges
Conseils par point d'intérêt
AIDA – Attention
Pensez du point de vue du lecteur. Demandez-vous : « Quelles informations sont pertinentes pour le candidat ? » Par exemple, il est bon de décrire les activités et les réalisations de votre entreprise ou entreprise. Mais n’entrez pas trop dans les détails.
Utilisez le moins de jargon d'entreprise possible dans votre annonce d'emploi, sinon le candidat potentiel abandonnera. Utilisez également un titre qui se démarque de toutes les autres offres d’emploi. Alors soyez un peu créatif, soit avec des mots, soit avec un dessin, une photo ou un dessin animé adapté.
Utilisez également le nom de fonction correct. Assurez-vous que le drapeau couvre exactement la charge. Et mentionnez également les domaines dans lesquels le candidat devra travailler efficacement. Cela peut être ailleurs que là où votre entreprise est située. Cela devrait être clair.
AIDA – Intérêt
Décrivez le contenu du poste aussi précisément que possible. Expliquez les devoirs et les responsabilités. Soyez honnête et réaliste dans votre annonce d’emploi, sinon vous créerez de fausses attentes.
Si possible, décrivez également pourquoi vous recherchez quelqu’un de nouveau. Est-ce en raison de la croissance de votre activité de restauration, pour offrir une qualité encore meilleure ? Ou en raison d'une réorganisation, d'une maladie de longue durée, etc.
Essayez d’exprimer vos attentes le plus clairement possible dans votre offre d’emploi. De nombreux candidats sont agacés par les termes anglais. Et aussi à des qualités insignifiantes telles que « l’impact », « l’esprit pratique », le dynamisme, etc.
Lisez également ces articles intéressants :
AIDA – Envie
Mettez toujours l’accent dans votre annonce d’emploi sur ce que vous avez à offrir. Par exemple, le salaire, les conditions de travail, les possibilités de formation, les perspectives de carrière, etc.
Décrivez les forces et les attraits de la culture de votre entreprise. Comme une ambiance de travail agréable, une équipe de personnes enthousiastes,…
Décrivez dans votre offre d’emploi comment le poste contribue à atteindre les objectifs de l’entreprise. De cette façon, vous donnez au candidat le sentiment que ce qu’il va faire est vraiment pertinent.
AIDEA - Action
Décrivez dans votre offre d’emploi comment le candidat peut postuler. Et à qui il/elle doit adresser sa demande. Si vous offrez la possibilité d’envoyer un e-mail, vous augmentez la vitesse du processus de candidature. Et vous abaissez le seuil d’application.
Si nécessaire, veuillez inclure le numéro de téléphone de la personne à contacter pour plus d’informations. C'est convivial pour le client. Et cela peut être un moyen d’éliminer immédiatement les candidats les moins adaptés.
Décrivez également clairement les différentes étapes de la procédure de sélection dans votre offre d’emploi. Et si nécessaire, fixez-lui une limite de temps. Cela favorise également la transparence.
Une histoire positive et forte
Une histoire positive et forte sur votre personnel dans une offre d’emploi peut être un outil puissant pour attirer des candidats potentiels et les motiver à postuler.
Présenter une telle histoire est crucial car elle crée la première impression et donne le ton pour le reste de l’annonce. Voici quelques raisons pour lesquelles une histoire positive sur votre personnel peut faire toute la différence :
Authenticité et crédibilité
En partageant des histoires et des expériences réelles d’employés actuels, vous créez un sentiment d’authenticité. Cela rend votre offre d’emploi plus crédible et donne aux candidats un meilleur aperçu de la véritable culture de travail et des valeurs de l’organisation.
Une culture d’entreprise attractive
Une histoire positive sur votre personnel dans une offre d’emploi montre que votre organisation valorise et investit dans ses employés. Cela peut attirer des candidats potentiels à la recherche d’un environnement de travail solidaire et inclusif.
Confiance et engagement
Lorsque les candidats constatent que les employés actuels sont satisfaits et motivés, cela augmente la confiance dans l’organisation. Cela peut conduire à un engagement et un enthousiasme accrus à faire partie de l’équipe.
Différenciation par rapport aux concurrents
Dans un marché du travail concurrentiel, une histoire forte sur votre personnel dans vos offres d’emploi peut permettre à votre organisation de se démarquer de ses concurrents. Il offre une perspective unique qui séduit les candidats potentiels et les motive à vouloir travailler pour votre organisation.
Promouvoir les valeurs et la mission
En racontant l’histoire de votre personnel, vous pouvez mettre l’accent sur les valeurs fondamentales et la mission de votre organisation dans votre offre d’emploi. Cela aide les candidats à voir si leurs propres valeurs et objectifs correspondent à ceux de l’organisation, ce qui conduit à une meilleure adéquation.
Motivation et inspiration
Les histoires de réussite des employés peuvent être inspirantes et motiver les candidats à faire de leur mieux. Cela montre que l’organisation offre des opportunités de croissance et de développement, ce qui est attrayant pour les professionnels ambitieux.
NOOR & NOOR possède des décennies d'expérience dans la création et la gestion d'entreprises de restauration, de magasins spécialisés et dans la fourniture de divers services, tant B2B que B2C.
Les principales activités de NOOR & NOOR sont la gestion des médias sociaux, la création et la gestion de sites Web et de boutiques en ligne, la rédaction de contenu SEO ou la rédaction d'articles liés aux moteurs de recherche, l'assistance virtuelle et la création de liens via ce site Web.
Texte clair
Enfin, une offre d'emploi - comme tout bon texte - doit être clairement rédigée. Logiquement construit. Et clair. Besoin d'aide pour rédiger un poste vacant ? Alors cliquez ici, et dites-nous comment nous pouvons vous aider.
Quelques conseils supplémentaires :
- Dans votre offre d’emploi, utilisez des sous-titres qui indiquent clairement le sujet du texte. Par exemple : « description de l'entreprise », « description du poste », « profil », « offre » et « intérêt ». Ou encore : « nous attendons », « nous offrons », « lieu de travail » et « postulez maintenant ».
- Divisez les informations de votre offre d’emploi en paragraphes. Et ne couvrez qu'un seul sujet par paragraphe. Cela facilite la tâche de la personne qui lit votre offre d'emploi.
- Laissez beaucoup d'espace blanc entre les paragraphes. Cela garantit la paix et la vue d’ensemble.
- Rendez actif le texte de votre annonce d’emploi. Utilisez « vous » ou « tu », et non une forme passive telle que « il/elle » ou « le candidat ». Une telle forme passive rend le texte distant. Et signale au candidat que votre culture d’entreprise est formelle et stricte.
- Utilisez des phrases courtes dans les annonces d’emploi. Plus une phrase est longue, plus il devient difficile d’en extraire l’essence.
- Travailler avec des listes. Voici comment améliorer la clarté de l’offre d’emploi.
- Laissez de côté ce que vous pouvez laisser de côté. Si quelque chose n’ajoute que peu ou rien à l’offre d’emploi, alors l’omettre est la bonne option. Cela rend le texte plus lisible. Et plus puissant.
Partager l'offre d'emploi sur les réseaux sociaux
Participer à notre communauté de partage et vos propres médias sociaux un résumé court mais puissant des raisons pour lesquelles quelqu'un devrait postuler à votre organisation. N'oubliez pas d'ajouter le lien vers l'offre d'emploi afin que les personnes intéressées puissent facilement trouver plus d'informations ! Voir un exemple que vous pouvez copier.
Bonjour! 👋
Vous recherchez un nouveau défi dans un environnement de travail dynamique et solidaire ? Alors nous avons de bonnes nouvelles pour vous ! 🎉
Notre équipe chez [Nom de l’entreprise] est à la recherche de professionnels talentueux et passionnés qui souhaitent contribuer à notre réussite. Nous n'offrons pas seulement un emploi, nous offrons une opportunité de grandir, d'apprendre et de faire partie d'une équipe fantastique.
🔹 Pourquoi travailler chez [Nom de l'entreprise] ?
💼 Un environnement de travail inspirant où vous pourrez exceller.
🌱 Espace de croissance personnelle et professionnelle.
🤝 Une équipe de collègues formidables qui se soutiennent et s’inspirent mutuellement.
🏆 Conditions secondaires attractives et opportunités de développement.
🔹 As-tu ce qu'elle a ?
🎯 Une passion pour [un secteur ou un rôle spécifique, par exemple « technologie innovante » ou « créativité culinaire »].
🌟 La volonté de contribuer à notre mission et à nos valeurs.
🤝 Une attitude positive et un esprit d'équipe.
📢 Partagez cette annonce avec toute personne à la recherche d’une nouvelle opportunité ou d’un changement de carrière. Ensemble, nous pouvons rendre [Nom de l’entreprise] encore plus forte !
🔗 [Lien vers l'offre d'emploi]
Cliquez sur le lien pour en savoir plus sur les postes disponibles et comment postuler. Nous avons hâte d’accueillir votre talent au sein de notre équipe !
Sincèrement,
[Votre nom] [Votre poste]
chez [Nom de l'entreprise]
Partagez cet article de blog !
Connaissez-vous d’autres professionnels, chefs amateurs, collègues, amis et/ou connaissances qui pourraient également bénéficier de nos articles de blog ? Nous serions ravis que vous partagiez cet article de blog dans votre réseau. Cela peut être fait facilement avec les boutons de réseaux sociaux ci-dessous. Merci d'avance !
