Het vinden van personeel kan niet zonder een pakkende personeelsadvertentie. Maar een goede vacature schrijven vraagt tijd en kennis van zaken. Hieronder vind je heel wat tips om een succesvolle personeelsadvertentie te schrijven die je straks kan plaatsen in onze Facebookgroep. We leggen je ook uit hoe je personeelsadvertentie te delen op sociale media.
Inhoudsopgave
Personeelsadvertentie
Een personeelsadvertentie is een formeel document of bericht dat door een werkgever wordt gepubliceerd om openstaande vacatures binnen een organisatie aan te kondigen en potentiële kandidaten aan te trekken.
Personeelsadvertenties bevatten essentiële informatie over de beschikbare positie, zoals de jobtitel, taken en verantwoordelijkheden, vereiste kwalificaties en vaardigheden, werkervaring, en eventuele voorwaarden zoals werktijden en locatie.
Daarnaast kan een personeelsadvertentie ook details bevatten over het sollicitatieproces, de aanbieder van de baan, en de voordelen die de positie biedt, zoals salaris, secundaire voorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden.
AIDA
Om een krachtige personeelsadvertentie op te stellen die je straks in deze Facebookgroep mag delen, kan je een techniek uit de marketing gebruiken: AIDA.
Deze letters staan voor Aandacht (Attention), Interesse (Interest), Drang (Desire) en Actie (Action).
Je vacature moet met andere woorden de aandacht trekken van de geschikte kandidaten. En hun interesse opwekken. Hen doen verlangen naar de post en hen aansporen om te solliciteren.
NOOR & NOOR 
The Mastercooks of Belgium
Jeanne Gennar, Coffee with a Soul
Chef & Knife
BIOMARINE composteerbare rietjes
Bulles de Princesse
Restaurant Cédric
Weilandshof
Kyzoe Hosting & Design
Belgische Keurslagers
Tips per aandachtspunt
AIDA – Aandacht
Denk vanuit de lezer. Stel jezelf de vraag: “Welke informatie is relevant voor de kandidat(e)?” Het is bijvoorbeeld goed om te beschrijven wat de activiteiten en de verwezenlijkingen zijn van je zaak of bedrijf. Maar treed niet teveel in detail.
Gebruik in je personeelsadvertentie zo weinig mogelijk bedrijfsjargon anders haakt de potentiële kandida(a)t(e) af. Gebruik ook een titel die uitspringt tussen alle andere personeelsadvertenties. Dus wees een beetje creatief, hetzij met woorden of een gepaste tekening, foto of cartoon.
Gebruik ook de correcte functienaam. Zorg dat de vlag de lading precies dekt. En vermeld ook waar de kandida(a)t(e) effectief zal moeten werken. Dat kan ergens anders zijn dan waar je bedrijf gevestigd is. Dat moet duidelijk zijn.
AIDA – Interesse
Omschrijf de jobinhoud zo precies mogelijk. Licht de taken en verantwoordelijkheden toe. Wees eerlijk en realistisch in je personeelsadvertentie, want anders schep je verkeerde verwachtingen.
Beschrijf eventueel ook waarom je iemand nieuw zoekt. Is het door de groei van je horecazaak, om nog betere kwaliteit af te leveren? Of door een reorganisatie, langdurige ziekte, enz.
Probeer zo helder mogelijk je verwachtingen te verwoorden in je personeelsadvertentie. Veel sollicitanten ergeren zich aan Engelstalige termen. En ook aan nietszeggende eigenschappen als ‘slagkracht’, ‘hands-on-mentaliteit’, dynamisch, enz.
Lees ook deze interessante artikels:
AIDA – Drang
Zet ook steeds in je personeelsadvertentie wat je te bieden hebt sterk in de verf. Bijvoorbeeld loon, arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen, loopbaanperspectieven, enz.
Beschrijf de sterke en aantrekkelijke kanten van je bedrijfscultuur. Zoals aangename werksfeer, een team met enthousiaste mensen,…
Omschrijf in je personeelsadvertenite hoe de functie bijdraagt aan het realiseren van de bedrijfsdoelen. Zo geef je de kandidaat het gevoel dat wat hij zal doen ook echt relevant is.
AIDA – Actie
Beschrijf in je personeelsadvertentie hoe de kandida(a)t(e) kan solliciteren. En aan wie hij/zij de sollicitatie moet richten. Als je de mogelijkheid biedt om te mailen, vergroot je de snelheid van de sollicitatieprocedure. En verlaag je de drempel om te solliciteren.
Vermeld eventueel een telefoonnummer van de contactpersoon waar men terecht kan voor meer informatie. Dat is klantvriendelijk. En het kan een manier zijn om de minder geschikte sollicitanten meteen weg te filteren.
Omschrijf in je personeelsadvertentie ook duidelijk de verschillende stappen van de selectieprocedure. En plak er eventueel een termijn op. Ook dit bevordert de transparantie.
Een sterk positief verhaal
Een sterk positief verhaal over je personeel in een personeelsadvertentie kan een krachtig middel zijn om potentiële kandidaten aan te trekken en te motiveren om te solliciteren.
De introductie van zo’n verhaal is cruciaal omdat het de eerste indruk wekt en de toon zet voor de rest van de advertentie. Hier zijn enkele redenen waarom een positief verhaal over je personeel het verschil kan maken:
Authenticiteit en geloofwaardigheid
Door echte verhalen en ervaringen van huidige werknemers te delen, creëer je een gevoel van authenticiteit. Dit maakt je personeelsadvertentie geloofwaardiger en geeft kandidaten een beter inzicht in de echte werkcultuur en waarden van de organisatie.
Aantrekkelijke bedrijfscultuur
Een positief verhaal over je personeel in een personeelsadvertentie laat zien dat je organisatie waardeert en investert in haar werknemers. Dit kan potentiële kandidaten aantrekken die op zoek zijn naar een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.
Vertrouwen en engagement
Wanneer kandidaten zien dat huidige werknemers tevreden en gemotiveerd zijn, verhoogt dit het vertrouwen in de organisatie. Dit kan leiden tot een hoger engagement en enthousiasme om deel uit te maken van het team.
Differentiatie van concurrenten
In een concurrerende arbeidsmarkt kan een sterk verhaal over je personeel in de personeelsadvertenties je organisatie doen uitsteken boven concurrenten. Het biedt een uniek perspectief dat potentiële kandidaten aanspreekt en hen motiveert om bij jouw organisatie te willen werken.
Bevordering van waarden en missie
Door het verhaal van je personeel te vertellen, kan je de kernwaarden en missie van je organisatie benadrukken in je personeelsadvertentie. Dit helpt kandidaten om te zien of hun eigen waarden en doelen aansluiten bij die van de organisatie, wat leidt tot een betere passendheid.
Motivatie en inspiratie
Succesverhalen van werknemers kunnen inspirerend werken en kandidaten motiveren om hun beste te doen. Het toont aan dat de organisatie kansen biedt voor groei en ontwikkeling, wat aantrekkelijk is voor ambitieuze professionals.
NOOR & NOOR heeft decennialange ervaring in het opzetten en runnen van horecazaken, speciaalzaken en het leveren van diverse diensten, zowel B2B als B2C.
De hoofdactiviteiten van NOOR & NOOR zijn Sociale Media Management, het bouwen en beheren van websites en webshops, SEO Content Writing of het schrijven van zoekmachinegerelateerde artikels, Virtuele Assistentie en Link Building via deze website.
Heldere tekst
Tot slot moet een vacature – zoals elke goede tekst – helder geschreven zijn. Logisch opgebouwd. En overzichtelijk. Hulp nodig om een vacature te schrijven? Klik dan hier, en vertel ons waarmee wij je kunnen helpen.
Nog enkele tips:
- Werk in je personeelsadvertentie met tussentitels die duidelijk maken waar de tekst over gaat. Bijvoorbeeld: ‘bedrijfsomschrijving’, ‘functiebeschrijving’, ‘profiel’, ‘aanbod’ en ‘interesse’. Of: ‘we verwachten’, ‘we bieden’, ‘plaats van tewerkstelling’ en ‘zo solliciteren’.
- Splits de info in je personeelsadvertentie op in alinea’s. En behandel maar één onderwerp per alinea. Dat maakt het gemakkelijker voor diegene die je vacature leest.
- Laat voldoende witruimte tussen de alinea’s. Dit zorgt voor rust en overzicht.
- Maak de tekst in je personeelsadvertentie actief. Gebruik ‘jij’ of ‘u’, en niet een passieve vorm zoals ‘hij/zij’ of ‘de kandidaat’. Zo’n passieve vorm maakt een tekst afstandelijk. En geeft aan de kandidaat het signaal dat je bedrijfscultuur formeel en strikt is.
- Gebruik korte zinnen in personeelsadvertentie. Hoe langer een zin, hoe lastiger het wordt om de essentie eruit te halen.
- Werk met opsommingen. Zo bevorder je de overzichtelijkheid van de personeelsadvertentie.
- Laat weg wat je weg kan laten. Indien iets niets of weinig toevoegt aan de personeelsadvertentie, is weglaten de juiste optie. De tekst wordt er beter leesbaar door. En krachtiger.
Personeelsadvertentie delen op sociale media
Deel in onze deelcommunity en je eigen sociale media een korte maar krachtige samenvatting van waarom iemand zou moeten solliciteren bij jouw organisatie. Vergeet niet om de link naar de personeelsadvertentie toe te voegen zodat geïnteresseerden gemakkelijk meer informatie kunnen vinden! Zie een voorbeeld dat je gerust mag overnemen.
Hallo! 👋
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging in een dynamische en ondersteunende werkomgeving? Dan hebben we goed nieuws voor jou! 🎉
Ons team bij [Bedrijfsnaam] is op zoek naar getalenteerde en gepassioneerde professionals die willen bijdragen aan ons succesverhaal. We bieden niet alleen een baan, maar een kans om te groeien, te leren en deel uit te maken van een fantastisch team.
🔹 Waarom bij [Bedrijfsnaam] werken?
💼 Een inspirerende werkomgeving waar je kunt uitblinken.
🌱 Ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
🤝 Een team van geweldige collega’s die elkaar ondersteunen en inspireren.
🏆 Aantrekkelijke secundaire voorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden.
🔹 Heb je wat het ze heeft?
🎯 Een passie voor [specifieke sector of rol, bijv. “innovatieve technologie” of “culinaire creativiteit”].
🌟 De drive om bij te dragen aan onze missie en waarden.
🤝 Een positieve houding en teamspirit.
📢 Deel deze advertentie met iedereen die op zoek is naar een nieuwe kans of een carrièreswitch wil maken. Samen kunnen we [Bedrijfsnaam] nog sterker maken!
🔗 [Link naar de personeelsadvertentie]
Klik op de link om meer te weten te komen over de beschikbare posities en hoe je kunt solliciteren. We kijken ernaar uit om jouw talent binnen ons team te verwelkomen!
Met vriendelijke groet,
[Jouw naam] [Jouw functie]
bij [Bedrijfsnaam]
Deel dit blogartikel!
Ken jij andere professionals, hobbykoks, collega’s, vrienden en/of kennissen die ook wat kunnen hebben aan onze blogartikels? We zouden het heel fijn vinden dat je dit blogartikel in jouw netwerk deelt. Het kan makkelijk met de onderstaande sociale media-knoppen. Alvast bedankt!
